La médiation pour les conflits entre entreprises
Les causes de conflit dans les affaires sont multiples et peuvent avoir de lourdes conséquences si elles ne sont pas traitées rapidement.
Dans de telles situations, les parties se mettent autour d’une table et négocient pour trouver un terrain d’entente mais force est de constater que trouver un accord mutuellement satisfaisant n’est pas toujours chose aisée, lorsque les égos se mèlent aux enjeux des projets et aux intérêts divergents des parties.
Alors, les discussions s’éternisent, chacun campe sur ses positions, les tensions montent et pendant que les esprits s’échauffent dans un rapport de force bien spécifique, le projet prend du retard avec toutes les conséquences que cela entraine (financières, relationnelles, énergie, santé, temps, image…).
Au milieu de ce bras de fer, la médiation apparait alors comme une solution pour sortir de cet affrontement et rétablir un dialogue constructif.
En tant que tiers neutre, impartial et indépendant, le médiateur instaure un cadre de dicussion strictement confidentiel et accompagne les parties, via une démarche structurée, dans la recherche de solutions.
La médiation pour les conflits entre entreprises
Les causes de conflit dans les affaires sont multiples et peuvent avoir de lourdes conséquences si elles ne sont pas traitées rapidement.
Dans de telles situations, les parties se mettent autour d’une table et négocient pour trouver un terrain d’entente mais force est de constater que trouver un accord mutuellement satisfaisant n’est pas toujours chose aisée, lorsque les égos se mèlent aux enjeux des projets et aux intérêts divergents des parties.
Alors, les discussions s’éternisent, chacun campe sur ses positions, les tensions montent et pendant que les esprits s’échauffent dans un rapport de force bien spécifique, le projet prend du retard avec toutes les conséquences que cela entraine (financières, relationnelles, énergie, santé, temps, image…).
Au milieu de ce bras de fer, la médiation apparait alors comme une alternative pour sortir de cet affrontement et rétablir un dialogue constructif.
En tant que tiers neutre, impartial et indépendant, le médiateur instaure un cadre de dicussion strictement confidentiel et accompagne les parties, via une démarche structurée, dans la recherche de solutions.
La médiation entre entreprises, pour quels types de situations ?
Toute entreprise peut recourir à la médiation pour résoudre un litige avec un tiers. Elle est efficace dans la majorité des conflits, quelque soit leur stade d’avancement :
• Vous souhaitez restaurer votre relation avec un partenaire commercial,
• Vous désirez résoudre à l’amiable un litige avec un client ou un fournisseur et éviter d’initier une procédure judiciare,
• Vous faites face à un désaccord contractuel et souhaitez trouver un arrangement,
• Vous rencontrez des retards de paiement qui affectent votre trésorerie et avez besoin de trouver une solution en urgence,
• Vous êtes en difficulté pour honorer vos engagements contractuels et souhaitez trouver un arrangement.
La médiation entre entreprises, pour quels types de situations ?
Toute entreprise peut recourir à la médiation pour résoudre un litige avec un tiers. Elle est efficace dans la majorité des conflits, quelque soit leur stade d’avancement :
• Vous souhaitez restaurer votre relation avec un partenaire commercial,
• Vous désirez résoudre à l’amiable un litige avec un client ou un fournisseur et éviter d’initier une procédure judiciare,
• Vous faites face à une rupture ou à un désaccord contractuel et souhaitez trouver un arrangement rapidement,
• Vous rencontrez des retards de paiement qui affectent votre trésorerie et avez besoin de trouver une solution en urgence,
• Vous êtes en difficulté pour honorer vos engagements contractuels et souhaitez trouver un arrangement.